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好的反馈机制是健康成长的基础

一个企业能不能健康的成长,就看这个企业的反馈机制完不完善,因为一个错误的反馈导致一个错误的决策对一个企业来说有时可能是致命的,他往往比损失几个钱要来得更厉害,更猛烈些. 
    昨天,我们公司的两位同事到一个人才市场门口去做一些宣传,去做一个小小市场调查,回来后没有及时的给我回馈当时的情况.等到我问的时候才告诉我,当然其中出现了很多的问题,而且有些问题非常可怕,因为这些问题一般很难发觉,他是一种习惯的做事方式,也就是说你会很自然的那样去做,但是对企业的发展又会有很大的损失.所以当时我就开始教育他们,不要因为怕批评,怕犯错误就不去反馈正确的信息,也许当时可能会受一点批评,但是却对企业的发展很有利,如果当时不去反馈,可能当时会很舒服,但是却给企业留下隐患.所以各位企业的领导人你一定要教育好员工的思想意识问题,建立良好的反馈机制.
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